再有不到10天就是OpenAI發(fā)布ChatGPT滿一周年的日子，近一年來，由ChatGPT引發(fā)的通用人工智能浪潮席卷了全世界，OpenAI也成為科技界當之無愧的明星公司。

然而，這幾天OpenAI卻為全世界上演了一出同樣震撼的“宮斗大戲”。

從當?shù)貢r間11月16日晚其前CEO、公司靈魂人物山姆·奧特曼（Sam Altman）被董事會罷免開始，奧特曼可能回歸，OpenAI又換了兩任CEO，奧特曼欲加入微軟，OpenAI超700名員工“逼宮”董事會等戲碼一一上演。

剛剛，“OpenAI宮斗大戲”似乎已階段性落幕。OpenAI表示，已就山姆·奧特曼恢復CEO職務(wù)原則上達成一致，山姆·奧特曼將回到OpenAI擔任CEO。同一天，奧特曼表示，期待著重返OpenAI，并鞏固與微軟的牢固合作伙伴關(guān)系。

折騰了好幾天，OpenAI成了最大的焦點。原本以為像OpenAI這樣的高逼格科技公司會像一臺精密運轉(zhuǎn)的儀器一樣分毫不差，運轉(zhuǎn)有序。但這幾天發(fā)生的事正應(yīng)了一句話：

“這個世界就是一個巨大的草臺班子。”

或許真實的商業(yè)里并沒有那么多絕對理性，情緒、利益沖突、私心、毫無規(guī)劃的一次行動等，都會讓一個公司偏離原來的航道，觸發(fā)牌局上的各個參與者，引發(fā)一連串的翻轉(zhuǎn)。

但仔細看下來，OpenAI這家站在潮頭的公司原本就存在著很難跨過去的三重門，今日之果，皆往事之因。即便奧特曼已回歸，但這三重門仍然擺在OpenAI面前。

作者 | 浩然

本文為商隱社原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請聯(lián)系后臺

山姆·奧特曼

第一重門其實就是“OpenAI宮斗事件”的主角山姆·奧特曼自己。 

奧特曼有著“硅谷新教父”“ChatGPT之父”之稱，是OpenAI的靈魂性人物，過去一年里也被媒體塑造成用技術(shù)改變世界的天才形象。

他在這次事件里是受害者。這么厲害的人物，被董事會說開除就開除，還僅提前一天才得知自己被解雇的消息。而支持他的董事會前主席格雷格·布羅克曼（Greg Brockman）則僅提前不到10分鐘才得到通知，他也很快公開聲明辭職，后跟隨奧特曼一起加入微軟AI團隊。

這使得奧特曼身上多了一些悲情色彩，獲得了很多媒體的聲援，有人甚至將其與喬布斯30歲時被自己創(chuàng)辦的蘋果公司炒掉的劇情聯(lián)系在一起。

而作為對立面，疑似罷免奧特曼的主導者、OpenAI首席科學家伊爾亞·蘇茨克維（Ilya Sutskever）及董事會則被看作是資本的代表。

蘇茨克維看起來不只是主導罷免了OpenAI的“靈魂人物”，自毀長城。在OpenAI超500名員工（后超過700人）的“逼宮”下，他在X（原Twitter）發(fā)聲：

我對自己參與董事會的行動深感遺憾。我從來沒有想過要傷害 OpenAI。我熱愛我們共同建立的一切，我將盡一切努力讓公司重新團結(jié)起來。

他還在這些員工簽署的以集體辭職威脅OpenAI董事會退出、要求奧特曼回歸的公開信里，簽下了自己的大名。

這似乎進一步顯示了他的不得人心、自相矛盾和做事欠考慮。

由此，這個故事里的正反派各自歸位，給了觀眾足夠的想象空間，被資本斗創(chuàng)始人，OpenAI內(nèi)部權(quán)力的游戲等戲碼吊足了胃口。

但事實或許并非這么黑白分明。之所以說奧特曼自己是OpenAI的第一重門是因為，奧特曼是企業(yè)CEO、公司管理者，CEO的任務(wù)就是提供溝通系統(tǒng)、鼓勵員工、塑造及界定目標。

從各大媒體的報道來看，蘇茨克維代表的是OpenAI內(nèi)部對AI的未來和OpenAI過快商業(yè)化表示擔憂的聲音，這是對路線的擔憂，很可能引發(fā)路線之爭，路線之爭關(guān)乎一個組織的生死。

奧特曼不可能不知道這種聲音的存在，但他并沒有先把內(nèi)部的思想統(tǒng)一起來。他專注于打造個人品牌，在外跟微軟、孫正義等大資本打得火熱，對內(nèi)部的分歧可能并不當回事。

他僅提前一天才得知自己被解雇的消息，從另一個角度來看就是，缺乏對內(nèi)部人際關(guān)系、人心變化的敏感性。大家都要搞他了，他還絲毫沒察覺，按照自己節(jié)奏發(fā)布著更強大的GPT-4 Turbo和GPTs。

事實上，蘇茨克維也是OpenAI的另一“靈魂人物”。他師從大名鼎鼎的AI科學家杰弗里·辛頓（Geoffrey Hinton），后者是圖靈獎三大巨頭之一，被業(yè)界稱作“AI教父”。

2012年，辛頓、蘇茨克維和辛頓的另一個學生亞歷克斯一起發(fā)明了AlexNet神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，這算是大模型的骨髓，連“深度學習”這四個字都是他們命名的，影響了很多人。

當時全世界大大小小的公司都來邀請辛頓的師徒三人組，尤其是谷歌、微軟、DeepMind、百度。大家互相競價，百度的最終報價已經(jīng)達到3億元人民幣，相當于每人1億的offer，但谷歌最后出價4400萬美元，師徒三人組進駐谷歌大腦(Google Brain)實驗室。在谷歌，蘇茨克維引入新的深度學習模型，將過去的機器翻譯效果提升了一大截，完勝全世界其他的翻譯團隊。

2015年蘇茨克維受到奧特曼和布羅克曼邀請加入OpenAI并擔任首席科學家一職，盡管谷歌為留住他開出了遠超OpenAI的薪水。蘇茨克維在OpenAI推動開創(chuàng)了大模型的人工智能新技術(shù)范式，直接促進了ChatGPT的誕生，可以說是OpenAI成功的關(guān)鍵因素之一。

至于被拿來與奧特曼做類比的喬布斯，其實30歲時在管理上確實缺乏一些成熟和老練，當時他給人的印象是“頑固、倔強和喜怒無常”。

后來喬布斯用1000萬美元收購了皮克斯，在皮克斯他的管理風格和性情發(fā)生了很大變化。

在皮克斯總裁艾德卡特姆的著作《創(chuàng)新公司：皮克斯的啟示》中，喬布斯是溫和而有智慧的，他“越來越懂得把握分寸，知道何時該對人施壓，何時該適可而止，越來越通情達理，越來越睿智”。

還有，基于被趕出蘋果的教訓，喬布斯更會控制公司，在股權(quán)上一點也不慷慨，他在皮克斯牢牢把握著自己持有的80%股份，員工甚至懷疑他擔心因50%以下的所有權(quán)而失去對公司的控制權(quán)。

在皮克斯，喬布斯在管理風格上變得張弛有度，在控制權(quán)上變得分毫必爭，這些變化讓歸來后的喬布斯發(fā)揮出了更大價值。這兩點也是38歲的奧特曼缺乏的。

奧特曼經(jīng)歷了這次事件，又迅速回歸，是否能有喬布斯那樣的反思和改變，值得進一步觀察。

非營利機構(gòu)

OpenAI的第二重門就是其四處漏風的股權(quán)架構(gòu)。 

最初，馬斯克、阿爾特曼、布羅克曼、彼得·蒂爾等一群有實力、有視野的硅谷大佬聚在一起，聰明的頭腦不斷碰撞，想法得到發(fā)酵后決定成立OpenAI，募集了10億美元資金。

當時他們是懷著某種擔憂的。當時的AI技術(shù)基本上被谷歌、微軟、Facebook壟斷。馬斯克在2014年說過：“AI是人類的最大威脅。”他認為，AI掌控在少數(shù)大公司手中，有失控的危險，世界需要一個不受這些公司控制的開源AI。

OpenAI最初的目標也并非是推動通用人工智能的發(fā)展，而是做出最有助于改進人類福祉、不被大公司壟斷、人人皆可受益的開放AI。

凱德·梅茨的《深度學習革命》一書中寫到，馬斯克和奧特曼承認，如果他們公開所有的研究成果，那么壞人也可以利用它們。但他們認為，正是因為任何人都可以使用他們的技術(shù)，所以惡意人工智能的威脅會削弱。奧特曼說：“我們認為，很多人工智能更有可能去阻止偶爾出現(xiàn)的壞人。”

充滿著濃厚的理想主義色彩。所以這些不缺錢的大佬把公司設(shè)置為非營利機構(gòu)。包括奧特曼在內(nèi)的一眾創(chuàng)始人沒有股份。

然而很快，OpenAI的創(chuàng)立者們發(fā)現(xiàn)，單有想要造福人類的理想遠遠不夠——保持非營利性質(zhì)無法維持組織的正常運營，因為想要取得科研突破，所需要消耗的計算資源每3—4個月要翻一番，這就要求在資金方面與這種指數(shù)級增長進行匹配，而OpenAl受當時非營利性質(zhì)所限，遠遠沒達到“自我造血”的程度。

此外，OpenAI的眾多人才成了谷歌、Facebook和微軟等行業(yè)巨頭的挖角目標。這些財大氣粗的行業(yè)巨頭往往能開出高出數(shù)倍的薪水。錢在流失，人才也在流失。

非營利的目標留不住人才，撐不住研發(fā)。于是2019年OpenAI做出讓步，有限度修改了非營利目標，成立了一個可盈利實體(OpenAI LP)負責融資，來負擔愈發(fā)昂貴的研發(fā)成本，不過設(shè)置了投資者可獲得不超過100倍的盈利回報的上限。有點猶抱琵琶半遮面的感覺。

OpenAI的架構(gòu)

這迎來了微軟的10億美元投資，解了OpenAI的人力和算力之困。也成為微軟走出的關(guān)鍵一招。

但目標的修改也導致了團隊一些核心成員的出走，比如2021年，研究副總裁達里奧·阿莫迪帶著OpenAI的近10名核心員工創(chuàng)辦了一家名為Anthropic的AI公司。

而OpenAI也沒有對股權(quán)架構(gòu)做進一步的修改，仍把非營利作為最終目標。最大投資人微軟在董事會也沒有席位。

董事會是“OpenAI所有活動的總體管理機構(gòu)”，類似羅馬的元老會。

可以說，OpenAI的股權(quán)架構(gòu)根本解決不了公司屬于誰、歸誰管的問題。產(chǎn)權(quán)跟管理權(quán)嚴重不匹配。

這些基于美好理想對現(xiàn)實問題的回避，其實根本避不開。成為公司發(fā)生分歧時無人能夠力挽狂瀾，穩(wěn)住組織，而是出現(xiàn)一幕幕驚詫現(xiàn)象的導火索。

理想主義的落地，需要現(xiàn)實主義的承接。

尼采說，“理想主義者是不可救藥的，如果他被扔出了他的天堂，他會再制造出一個理想的地獄。” 

OpenAI最初試圖不被大公司壟斷，然而微軟差一點就成為這起鬧劇的最大受益者，獲得AI領(lǐng)域更大的壟斷。

創(chuàng)造什么樣的AI

OpenAI的第三重門還是創(chuàng)造什么樣的AI的問題，這也是全世界所有開發(fā)AI的公司都會面對的一個問題。

自從有AI，就時刻伴隨著擔憂、欣喜、懷疑等各種情緒，也分為不同陣營，從大的層面來看，就是“AI是造福人類還是毀滅人類”這樣的問題。

近幾個月，“圖靈三巨頭”辛頓、約書亞·本吉奧（Yoshua Bengio）和楊立昆（Yann LeCun）就在社交平臺上已展開多輪對決，媒體將這稱為“加速論者”（即希望加速AI相關(guān)社會進程以對抗阻力，產(chǎn)生巨大社會變革的信徒）和“毀滅論者”之間的爭論。

辛頓是AI模型的奠基者，但當AI涌現(xiàn)出不可思議的能力時，他卻開始擔憂。他不止一次對外界警告，AI可能會有獨立思考的意識，甚至試圖接管或消滅人類文明。

從小一點的層面看就是，如果AI潮流不可阻擋，應(yīng)該怎樣更好地實現(xiàn)AI。

有媒體稱，奧特曼跟蘇茨克維的分歧也在于此。奧特曼認為通過迭代部署產(chǎn)品、籌集資金和建造更強大的計算機可以更好地實現(xiàn)AGI；但蘇茨克維認為通過對“AI對齊”等方面進行更深入的研發(fā)，并投入更少的資源來制造面向消費者的AI產(chǎn)品，可以更好地實現(xiàn)AGI。

應(yīng)該說，實現(xiàn)平衡AI發(fā)展、安全性和商業(yè)化之間的關(guān)系是一個相當復雜的問題，千頭萬緒。要綜合技術(shù)、道德、法律等方方面面，其中還夾雜著野心、欲望、恐懼等。這里面必然有很大爭論，一時間也必然沒有結(jié)論，需要持續(xù)地思考和觀察。

好消息是，至少在未來幾十年里，我們不用擔心科幻小說里那種AI產(chǎn)生意識、殺光或奴役人類的噩夢。我們會越來越依賴算法為我們做決定，但算法并不太可能開始有意識地操縱人類。

智能和意識是天差地別的兩種概念。智能是解決問題的能力，意識則是能夠感受痛苦、喜悅、愛和憤怒等事物的能力。我們之所以會兩者不分，是因為對人類來說，智能與意識會攜手同行。我們處理大多數(shù)問題時靠的是“感覺”，但計算機會用完全不同的方式來解決問題。

這里引述尤瓦爾·赫拉利在《今日簡史》中的觀點：

這里的危險在于，如果我們太注重發(fā)展人工智能而又太不注意發(fā)展人類的意識，那么計算機有了極先進的人工智能之后，可能只會增強人類的“自然愚蠢”。

在未來幾十年內(nèi)，我們不太可能碰到機器人叛亂的問題，但機器人可能會比你的父母更知道怎樣可以觸動你的情緒，并且會運用這種神奇的能力來對你進行推銷，讓你想買某輛車、想把選票投給某個人，或是想接受某種意識形態(tài)。這些機器人能夠找出我們最深層的恐懼、仇恨和渴望，再用它們來對付我們。

科幻驚悚片常常上演的是烈火濃煙、轟轟烈烈的末日景象，但實際上，末日景象可能是在一次又一次的點擊當中悄悄而且平凡地來臨。

想避免這種結(jié)果，每投入一美元、一分鐘來提升人工智能，就應(yīng)該同樣投入一美元、一分鐘來提升人類意識。但很遺憾，目前對于人類意識的研究和開發(fā)并不多。

AI或許沒那么可怕，無法認識我們自己才最可怕。

       原文標題 : 奧特曼將重返公司任CEO！但OpenAI仍跨不過去三重門